Le Conseil National du Patronat du Togo (CNP-Togo), en collaboration avec l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE), a réuni ce jeudi 20 août 2026, au Green Palace à Avénou, les entreprises et les acteurs concernés par la deuxième édition du programme « Vacances Actives en Entreprise ». La rencontre s’est déroulée en présence de M. Abdul FOFANA, Ministre délégué auprès du Ministre du Développement à la Base, de l’Économie sociale et solidaire, chargé de la Jeunesse et des Sports, de Mme Valentine SAMA, représentante du Président du CNP-Togo et de M. Kossi TSIGLO, Directeur général de l’ANPE.
”Vacances Actives en Entreprise est un dispositif qui permet aux étudiants de bénéficier d’une immersion en milieu professionnel pendant les vacances, afin de découvrir le monde du travail, de mettre en pratique leurs connaissances et de développer leurs compétences. Cette rencontre a permis de dresser le bilan de la première édition, de présenter les ajustements apportés au dispositif et d’appeler les entreprises à renforcer leur mobilisation en faveur de l’accueil et de l’accompagnement des jeunes.
Les échanges ont également porté sur Talent2Africa, une initiative complémentaire qui vise à offrir aux jeunes des opportunités d’expérience professionnelle rémunérée et à faciliter leur insertion sur le marché du travail.
Le CNP-Togo appelle les entreprises à renforcer leur engagement
Dans son allocution, Mme Valentine SAMA représentante du Président du CNP-Togo a insisté sur l’importance d’une implication forte du secteur privé dans l’insertion professionnelle des jeunes. Il a souligné que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans le développement des compétences, en offrant aux jeunes des opportunités concrètes d’immersion et d’apprentissage professionnel.
Elle a également appelé à renforcer les passerelles entre le monde de la formation et celui de l’entreprise, afin de mieux rapprocher les compétences des jeunes des besoins du marché du travail.
Pour le CNP-Togo, ces initiatives constituent ainsi des leviers pour améliorer l’employabilité des jeunes, soutenir la compétitivité des entreprises et contribuer au développement de l’économie togolaise.
À sa suite, M. Abdul FOFANA, Ministre délégué auprès du Ministre du Développement à la Base, de l’Économie sociale et solidaire, chargé de la Jeunesse et des Sports, a procédé à l’ouverture officielle des travaux. Dans son intervention, il a insisté sur l’importance du renforcement du capital humain et sur le rôle du secteur privé dans la création d’emplois et la transformation de l’économie. Il a également souligné la nécessité de compléter la formation théorique par une expérience en entreprise, afin de permettre aux jeunes de découvrir suffisamment tôt les réalités du marché du travail et d’adapter leurs compétences aux besoins des entreprises.
Une première édition riche en enseignements
Ces interventions ont ouvert la voie à la présentation du bilan de la première édition de Vacances Actives en Entreprise. En 2025, le programme avait permis de placer 1 204 étudiants dans 260 structures d’accueil.
L’enquête menée à l’issue du programme fait ressortir une appréciation globalement positive de l’expérience, aussi bien chez les jeunes que chez les entreprises. Les résultats montrent notamment une bonne intégration des stagiaires en milieu professionnel et un renforcement de leurs compétences transversales. Les entreprises ont, pour leur part, apprécié plusieurs qualités des jeunes, notamment leur ponctualité, leur capacité d’adaptation et leur aptitude à travailler en équipe.
Cette évaluation a toutefois permis de faire ressortir certains points d’amélioration, notamment en matière d’adéquation entre les profils des jeunes et les besoins des entreprises, ainsi que de suivi et d’encadrement des stagiaires. Ces enseignements ont ainsi servi de base aux ajustements prévus pour la deuxième édition.
Un nouvel outil pour renforcer le dispositif
Parmi les améliorations présentées figure la digitalisation du processus d’enregistrement des offres.
L’outil vise à simplifier l’inscription des entreprises, à mieux recenser leurs besoins et à faciliter la mise en relation entre les structures d’accueil, les conseillers de l’ANPE et les étudiants.
Les échanges qui ont suivi ces présentations ont soulevé plusieurs préoccupations liées à la mise en œuvre du programme. Les discussions ont notamment porté sur les conditions d’accueil des jeunes, les modalités de placement et la prise en compte de certaines situations particulières, notamment celles des personnes en situation de handicap ont été évoquées.
Notons que pour cette deuxième édition, l’ambition affichée est d’atteindre 1 200 à 1 500 stagiaires. Cet objectif repose notamment sur une mobilisation accrue des entreprises afin de multiplier les possibilités d’accueil et d’accompagnement des jeunes.
Talent2Africa, une opportunité complémentaire
Au-delà des ajustements apportés à Vacances Actives en Entreprise, la rencontre a également permis de présenter Talent2Africa, un dispositif destiné à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes tout en répondant aux besoins en compétences des entreprises.
Dans le cadre de son déploiement au Togo, le programme qui s’inscrit dans le cadre de partenariat entre le Patronat et le Système des Nations Unies, prévoit 500 opportunités professionnelles rémunérées sur une période de 12 mois, avec une indemnité mensuelle de 125 000 FCFA, prise en charge par la Fondation Mastercard.
À travers une expérience professionnelle plus longue, Talent2Africa offre aux jeunes la possibilité de développer leurs compétences et de se rapprocher davantage du marché de l’emploi.
Une mobilisation attendue pour l’édition 2026
La complémentarité entre ces différentes initiatives s’inscrit dans une même dynamique : multiplier les possibilités offertes aux jeunes et renforcer les liens entre le monde de la formation et celui de l’entreprise.
En clôturant les travaux, M. Kossi TSIGLO, Directeur général de l’ANPE, a salué la mobilisation des entreprises et rappelé leur rôle essentiel dans la réussite du programme.
