Entre le jeune diplômé qui cherche sa première expérience et l’entreprise à la recherche de nouvelles compétences, il manquait parfois une passerelle. Le 15 septembre 2026 à Lomé, cette passerelle a pris une forme concrète : 600 jeunes Togolais pourront bénéficier d’une immersion professionnelle de douze mois au sein des entreprises, pour développer leur expérience, mettre leurs compétences en pratique et faire leurs preuves.
La cérémonie de lancement du programme s’est tenue à l’Hôtel 2 Février, en présence des autorités, des représentants des agences et de la coordination du Système des Nations Unies, de la Mastercard Foundation, de Talent2Africa et des acteurs du secteur privé. Porté par la Mastercard Foundation et mis en œuvre par Talent2Africa, le Mastercard Foundation Associates Program (MFAP) vise à faciliter la transition des jeunes diplômés vers l’emploi en leur permettant d’acquérir une expérience concrète en entreprise.
Au Togo, le programme est déployé en partenariat avec le Conseil National du Patronat du Togo (CNP-Togo) et Confédération des Jeunes Entreprises et Startups du Togo (CJES TOGO). D’ici au 31 mars 2027, 600 jeunes âgés entre 18 et 34 ans sont ciblés. Une attention particulière est accordée à l’inclusion, avec un objectif de 70 % de bénéficiaires femmes et d’au moins 10 % de personnes en situation de handicap ou présentant des vulnérabilités spécifiques. Pendant douze mois, les jeunes retenus pourront ainsi renforcer leurs compétences et se familiariser avec les réalités du monde professionnel.
Une passerelle entre les jeunes et les entreprises
La cérémonie a permis aux différents partenaires de mettre en avant l’enjeu central du programme : rapprocher les jeunes des entreprises et créer les conditions d’une première expérience professionnelle.
Mme Médissa SAMA, Présidente de la CJES TOGO, a insisté sur l’importance de cette passerelle entre les jeunes et les entreprises. Elle a souligné la nécessité de donner aux jeunes l’occasion d’acquérir une première expérience, tout en invitant les entreprises à leur ouvrir leurs portes et à leur offrir un véritable cadre d’apprentissage professionnel.Chams Edine DIAGNE, CEO de Talent2Africa, a présenté le programme comme une opportunité de rapprocher les talents des besoins des entreprises. Le dispositif doit permettre aux employeurs de découvrir de nouveaux profils, tandis que les jeunes pourront développer leurs compétences au contact du monde professionnel.
Mme Coumba Dieng, Coordonnatrice Résidente du Système des Nations Unies au Togo, a, pour sa part, souligné l’importance des initiatives en faveur de l’employabilité, de l’inclusion et du développement du capital humain. Elle a salué une démarche qui contribue à rapprocher les compétences des jeunes des opportunités professionnelles.
Le CNP-Togo pour préparer la relève des entreprises
Pour le CNP-Togo, l’enjeu du programme dépasse la seule mise en relation entre candidats et employeurs. M. Coami Sédolo TAMEGNON, Président du Conseil National du Patronat du Togo, a souligné que l’initiative participe également à la préparation de la relève des entreprises, en rapprochant les besoins en compétences des profils disponibles.
Le Patronat entend ainsi jouer son rôle de trait d’union entre les entreprises et les talents, en encourageant les entreprises membres à identifier leurs besoins en compétences et à offrir aux jeunes des opportunités leur permettant de révéler leur potentiel.
À l’issue de son intervention, le Président du CNP-Togo a procédé au lancement officiel du Mastercard Foundation Associates Program au Togo, donnant ainsi le coup d’envoi à sa mise en œuvre.
Un partenariat pour rapprocher les talents des entreprises
La cérémonie a également été marquée par la signature d’un partenariat entre le Conseil National du Patronat du Togo (CNP-Togo), Talent2Africa et la CJE Startups Togo.
Cet accord vient renforcer la collaboration entre les trois acteurs autour de l’accompagnement des jeunes et de leur mise en relation avec les opportunités offertes par les entreprises
À travers ce partenariat, les entreprises sont appelées à prendre part à la dynamique en identifiant leurs besoins en compétences et en ouvrant leurs portes aux jeunes bénéficiaires du programme
Près de 200 jeunes face aux entreprises
Après la cérémonie, le lancement s’est prolongé par une foire aux carrières, réunissant les entreprises présentes et les jeunes présélectionnés.
Près de 200 jeunes ont ainsi été interviewés par les entreprises présentes, donnant aux candidats l’occasion de présenter leurs parcours, leurs compétences et leurs motivations, et aux employeurs d’échanger directement avec les profils correspondant à leurs besoins.
Cette rencontre a permis de passer des échanges institutionnels à une première mise en relation concrète entre les jeunes et les entreprises appelées à les accueillir.
Avec cette première étape, le MFAP pose les bases d’un parcours destiné à faire de l’expérience professionnelle un véritable tremplin vers l’emploi.